Vergoeding coaching

Werkgever

Je kunt bij je werkgever navragen of je gebruik kunt maken van een coach-traject persoonlijke ontwikkeling. Vaak reserveert een werkgever een budget per medewerker, voor work/live balance, burn-out preventie, persoonlijke ontwikkeling. In veel gevallen zijn deze kosten voor de werkgevers aftrekbaar als studiekosten. Coaching ook gericht om je beter te laten functioneren in je werk. Ga eens in gesprek met je leidinggevende of met de HR manager van je bedrijf. Vaak zijn er mogelijkheden.

Arbodienst

In  het kader van de Wet Verbetering Poortwachter Werkgevers. Denk hierbij aan burn-out preventie of ter voorkoming van langdurig verzuim. is het mogelijk dat de kosten overgenomen worden door de werkgever, dit is altijd in samenspraak met de Arbodienst. Vraag dit dus altijd bij je bedrijfsarts of Arbodienst na.

Belastingdienst

Wanneer jij investeert in je persoonlijke ontwikkeling dan mag je de kosten hiervoor opvoeren als opleidingskosten. De opleiding moet dan wel ingezet worden voor je toekomstige of huidige beroep. Daarnaast moet het gaan om een traject waarbij je kennis opdoet onder begeleiding van coach. Het doel moet zijn, beter en efficiënter presteren e/o het op peil houden van kennis en vaardigheden. Vraag meer informatie aan bij de belastingdienst. Voor zelfstandige zijn de kosten aftrekbaar als bedrijfskosten. Vraag dit na bij je boekhouder/accountant.

Zorgverzekering

Voor levensfase vraagstukken en problemen, burn-out, burn-out klachten, overspannenheid, worden door de zorgverzekeraar vergoed onder counseling. De snelste manier om hier achter te komen is contact op te nemen met je zorgverzekeraar. 

Je eigen bedrijf

Heb je een eigen bedrijf en is jouw coaching gerelateerd aan het werk dat je doet voor je bedrijf dan voer je de kosten in je boekhouding logischerwijze op als bedrijfskosten